2019 年我离开了工作了十年的前厂跳槽到了另外一家机构，如今五年过去了，想认真的总结一下这次选择对自己的影响。 那个时候我大概管理三个不同职责的小团队总计二十多人，在公司小圈子里有自己的影响力，年底有 Regional CIO 许诺的 Promotion，从在一个企业里的发展来说远还不到瓶颈。但我思考了很久仍然推给自己一次巨大的变化。最重要的原因是那两年我去外面的面试和别人沟通的时候，感觉并不太顺利，这让我非常惶恐。 我每年都会和猎头或者其他用人单位做一些沟通，参加一些面试，评估市场也用市场来评估自己。那几年的实际情况却让我发现自己有些「高不成低不就」的意思——我的技术能力不够宽，不够深，却也没有足够的资历和说服力接住市场上的管理岗——也许大部分朋友在职业生涯里迟早都会面对这样的局面，我自己其实也有十足的思想准备，但真的发现自己「变成了那样的人」的时候，还是免不了的惶恐。 实际上，那是一次平薪降职的跳槽，我的新岗位从原来的下面有两级汇报线的中低层管理，变回了「高级工程师」，俗称大头兵——薪资实际没有增加（年薪几千块的下降就不提了）。 入职以后，我不止一次有些后悔这个选择，不光是因为落差有点大，也是因为对「大企业」「大业务」背后的草台班子有些祛魅。但也因此机会经历了一个金融机构从 0 到 1 的过程，这种非技术性的经验如今想来确实非常难得，比技术上的事儿更难积累，许多八卦和牛逼甚至可以吹上一辈子。 如今看来，从一个完全不同的侧面「重头再来」虽然看起来走了一些回头路，但却很完整的夯实了我的专业技能树，能让我的职业生涯积累的更立体，走的更稳，在之前之后每一个岗位上都能「稳定输出，超额输出」。 很感谢那个时候的自己有「重头再来」的勇气。
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下载各个文库的工具，这种工具，随时可能没了，且用且珍惜吧。。
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