很多人都说闯荡职场这么多年了，找工作谁还指望投简历，都是靠内推了。
是的，我就是那个招工工作还指望投简历的loser。行业头部的公司全都亏损裁员，这种背景下还怎么内推呢？
距离上一次找工作已经太久太久了，以至于真正面对这个问题的时候，感觉总是良好。
简单说一下过程：
1，去年年底，因为各种原因，总之，我失业了。
2，通知到办手续中间还有一段时间，我也没急着立刻开始找，原因有两个，一是心态还没转变过来，总觉得此处不留爷自有留爷处；加上手里还有的工作，想在走之前做完；二是工作这么多年有点倦了，加上马上要过年，想着休息休息等年后再开始。
3，过年前后这段时间，对后面的规划又有了想法，主要是继续找个公司工作还是自己找个方向创业，毕竟年龄在这，就算工作个几年，后面还是会面临这个问题。
4，这个问题一直反复了好久。实际真正开始投简历的时间就到了四月了，中间穿插着清明、五一假期，加上海投效果一般，处于三天打鱼两天晒网的状态，面试机会少的可怜，或者说连回复的人都屈指可数。
5，慌了！慌了！眼看着空档期奔着半年去了。于是既然有公司要那就从了，用刚工作那会的舆论来说：先就业后择业。
复盘讲一下经验：
0，哪怕现在的工作各个方面都挺好，不要放弃通过招聘市场评估自己的价值。就算是未雨绸缪吧，多去和外面的公司聊聊总归是有益无害。引申的一点就是，不要把公司当家，只是一份工作，不要带着感情，认真做事对得起拿的工钱就行，老板/领导给你划的任何饼打的任何感情牌都不要相信。这一点简直是血泪教训。
1，如果遇到失业的情况，尽快想清楚后面的计划，如果还是想在职场打拼就赶紧投简历或者找人推荐介绍，想创业就尽快理清方向，坚决执行起来，千万不要左右横跳。这一点也是血泪教训。
2，如果是自己投简历找工作，想好自己的择业方向，想好自己的优势，好好的写简历。这一点也算是血泪教训。一开始我觉得就我这工作经历，找个工还是分分钟的事儿，结果被事实狠狠打脸，连公务员都限制35岁的年龄了，我这是对职场年龄歧视一无所知啊。其实也不算一无所知，毕竟之前我招人的时候，心里也是有年龄的考量的。
3，简历写完就是投了。几个主流的平台，网评都不好。但作为求职者，不就是博一个机会吗，所以都注册起来吧，毕竟不是每个公司会同时买这几家的服务。这里我要来一句：MMP！平台拿求职者信息还想赚两头钱，吃相真难看。
投简历的策略是，最开始可以按自己的喜好精准投递，如果效果好一投就中说明你是人才，如果投了段时间方向没啥面试就需要调整自己的求职意向同时扩大投递范围，一些不太匹配的也可以尝试；再不行的话看看其他的方向和岗位。
那些”已读不回“或者未读的，隔几天可以继续撩一下；以及同一个公司可能多人发布同样的职位，这个不回可以找另一个试试。收了简历后面没下文的也可以继续撩一下。
遇到薪资范围不符的，也不要放弃，我这个就是对方找我，我礼貌回复薪资有点低，对方说可以面谈。最后的结果是没达到我预期，但比对方高。
这个阶段是比较煎熬的，因为你觉得这个岗位你挺合适，但是人家不搭理你。一定不要放弃。
4，吐槽一下招聘平台。想到什么说什么，后面再整理成体系的吐槽。
前面说了，拿着求职者的信息赚钱，吃相还难看。比如简历中对当前在职公司屏蔽，这个功能花钱是可解的。
不要依赖平台的推荐。推荐的可以看，也要自己主动搜索；不要光用App看，电脑上查询更方便。依赖平台的推荐你就发现，看来看去就那么些公司，而且平台的推荐会越来越窄。
个人觉得，通过app这种方式进行招聘是效率非常低的，boss直聘的web网站做的又不太好，真是不知道该说什么好。
当下这个环境，先苟着吧。
